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发布时间: 2019-03-21 16:39:02
全天时时彩计划网页: 河南安阳民众因非法集资聚众闹事 德国媒体称中国崛起同时更加自信

  英媒对比印巴军力:印陆军体量大 但斥♀♀♀♀♀♀。规战力有限 【金融曝光台315特别活动正式启动】近年来,银卡盗刷、信用卡纠纷、暴力催债、保险棱♀♀♀♀♀♀№赔难等问题层出不穷,金融消费者吴♀♀♀♀‖权举步维艰,新浪金融曝♀♀♀」馓将履媒体监督职责,帮助消费者解决金融♀♀【婪住 【黑猫投诉】[][] ♀♀ ♀♀ ♀♀ 25日下午,国务院新♀♀∥虐旃室举发布会,中国银保监会副♀♀≈飨王兆星、周亮、梁涛受邀介绍了坚决打好防范金融风♀♀∠展ゼ嵴接泄厍榭觥[]在骡♀♀′马10个月、被双开4个月、被提起公诉10♀♀√熘后,政知见又听到了华融集团原董事长赖小民的免♀♀←字。[]会上,银保监会副主席周亮表示,赖小民在华融♀♀」司任职期间不仅仅是对华融公司造成了巨大损殊♀♀¨,更重要的是带坏了班子队伍,影响了♀♀』融的政治生态。[]赖小民于2018年4月落马,是国家尖♀♀∴委成立之后正式办理的第一个金♀♀∪诖蟀福也被媒体称为“新中国金融贪腐第♀♀∫话浮薄[]这次,是银保♀♀〖嗷崾状喂开评价赖小民。[]影响了华融的政肘♀♀∥生态[]赖小民出生于1962年,他以江西省瑞金高考文♀♀】谱丛的身份考进江西财大,毕业后先后在砚♀♀‰和银监会任职。2009年,47岁的赖小民入主华融,任♀♀≈泄华融资产管理公司党委副书记、总裁。2012年,华融♀♀∽什改制为股份公司,棱♀♀〉小民任董事长。[]在今天的发布烩♀♀♂上,银保监会副主席肘♀♀≤亮还透露,赖小民还影响了华融的政治生态。[]赖小民♀♀≡诨融公司任职期间不仅仅是对华融公司造成♀♀×司薮笏鹗В更重要的是带坏了班子队伍,逾♀♀“响了华融的政治生态。♀♀[]为此,在赖小民案件发生以后,意♀♀▲保监会在中央纪委指导♀♀∠卵杆俳立了专项工作租♀♀¢,第一项任务就是果断砚♀♀「速地调整了华融的领导班子。[]政肘♀♀―见注意到,在赖小民骡♀♀′马之后,华融经历了几番人事调整。[]2♀♀018年4月19日,中国华融发布消息称,赖小民已♀♀∮谥屑臀发布消息当天(4月17日),向董事会递解♀♀』辞呈并停止履董事长兼执董事职务。中国华融也已于前意♀♀』天上午召开干部大会,任命王占峰为新碘♀♀∧党委书记,并建议其为光♀♀~司执董事、董事长人选。[]随后,华融旗下的华♀♀∪谥靡怠⒒融体系内两家核心金融机构华融证券♀♀『突融信托的多名高管♀♀∫卜⑸了更替。[]华融证券党委书记祝献忠被免♀♀♀职,由华融资产管理光♀♀∩份有限公司副总裁胡继良接任;华融信托原♀♀《事长沈易明被建议免去董事长、法人♀♀≈拔瘢改任总经理级干部;华融置业董事长汪柒♀♀〗华被免职,目前在华融置业的网站上,党委书记♀♀♀、董事长为高敢。[]此后,华融公司执董♀♀∈录娓弊懿猛趵华、副总裁熊丘谷及总裁助理杨国兵外♀♀‖时因“工作变动”辞任。[]“内鬼”[]近期b♀♀‖赖小民“出镜”有些频繁。[]2月20日,中央纪委殊♀♀¢记赵乐际在中央纪委第三次全体会议上的报告肉♀♀~文公布。报告提到,要围绕打赢三大攻坚战,♀♀」断查处赖小民等手握金融资源权力,大搞幕后♀♀〗灰住⒋笏燎滞坦有金融资产的♀♀ 澳诠怼薄[]三大攻坚战肘♀♀「防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治,赖小民镶♀♀≡然对应的是防范化解重大风险。[]这♀♀±镉辛礁鲋识点。[]第一是“内鬼”。[]这个说法在中♀♀⊙爰臀通报纪检系统的扳♀♀「件中很常见,但在金融反腐领域还是第一次提出,也♀♀∈鞘状胃赖小民定性。[]第二,金融领域的“内鬼”逾♀♀‰防范化解重大风险有什么关系?政知见(微信ID:bqz♀♀hengzhiju)还是从赖小民事件来♀♀》治鲆幌隆[]在不少财经媒体看来,中国华融解♀♀▲入“赖小民时期”后,也进入了迅速扩张期。[♀♀]2018年1月,赖小民在意♀♀』场公开演讲中提到过两组数据:♀♀[]“我2009年来到华融,当年的利润比2008年增长1♀♀03%,2010年比上一年增长147%,2011年增长146%,2012拟♀♀£增长140%,这么高的增长都在100%以上♀♀。到2013年我的净利润比上一年增长73%。”[]“我解♀♀∮手的时候华融总资产350个意♀♀≮,到了2017年上半年1.65万亿b♀♀‖发展了五十多倍,净租♀♀∈产我接手的时候156亿,到现在外♀♀』破1700多亿,翻了将近11倍,♀♀≡僭炝11个中国华融。”[]以上这些数字都让烩♀♀―融成为中管金融企业中的“庞然大物”,且属于♀♀ 按蠖不能倒”的系统重要性金融机构♀♀♀。[]由此带来的风险可想而知。[]到底是什么风险?[]今拟♀♀£1月28日至29日,中国华融召开2019年度工作会议。♀♀≡谧芙2018年工作的时候提到:[]中国烩♀♀―融新党委全面肃清赖小民流毒,积极主动应对危♀♀』,深入排查稳妥处置风险隐患,及时调整发展战略,♀♀∽帕解决内部管理积弊,努力将公司拉回正常轨道b♀♀‖实现平稳过渡,实现了“稳大局、稳蒜♀♀〖想、稳队伍、稳业务、稳预期”。[]显然,华融面对的♀♀》缦詹簧佟[]具体而言,今天的发布会上,就有记者提碘♀♀〗,受到赖小民事件的影响,♀♀≈泄华融发展业绩预计下跌90%。[♀♀]新“探头”[]如何防控风险?[]周菱♀♀×在发布会上回应称,银保监会的专项工作♀♀∽槿面摸排了华融的风险♀♀∏榭觯制定了有关预案,推动有序♀♀』解风险。现在,追赃挽损方面取得了不错的进展,整个♀♀」司的状况是风险可控、运正常,股价在市场上碘♀♀∧反映也有所恢复。[]化解♀♀♀仍在继续。[]中国华融2019♀♀∧甓裙ぷ骰嵋榛固岬剑解♀♀●年要“瘦身化险”,强化风险责任认定,确保不发生流垛♀♀’性风险,坚定不移推进资产和♀♀』构瘦身,加强合规建设。♀♀[]当然,这还不够。[]2018年11月b♀♀‖深化中央纪委国家监委派驻机构改革动员部署会召开。会议透露,中央纪委将向中管金融企业派驻纪检监察组。[]今年1月,在十九届中央纪委三次全会上,习近平强调,加大金融领域反腐力度,对存在腐败问题的,发现一起坚决查处一起。[]会后,中管金融企业派驻纪检监察组各组长纷纷“亮剑”。[]从中管金融企业内设纪检机构到中央纪委国家监委派驻纪检监察组,不只是名称的变化,更是为防范金融“内鬼”风险而从制度上进的变化。[]中央纪委国家监委驻中国银纪检监察组组长樊大志曾表示,向中管金融企业派驻纪检监察组,就是要通过自上而下的党内监督和国家监督,切实防控金融风险。[]派驻纪检监察组将如何工作?[]中央纪委国家监委驻国家开发银纪检监察组组长宋先平是这样解释的:[]将以强化派驻纪检监察组履职为关键,抓紧完善派驻制度、细化方案,按中央纪委要求抓紧开始工作。要把过去的问题线索重新梳理一遍,发现风险点、找准腐败源、锁定高危人群,在日常监督中发现问题,扭住不放,一查到底。[]金融反腐的新大幕拉起,第一个露头者已经出现:[]2月20日,中央纪委国家监委发布消息,中国中信集团有限公司原党委委员、执董事赵景文涉嫌严重违纪违法,接受纪律审查和监察调查。[]谁是下一个?[]责任编辑:张译文 国农科技索赔案将进入诉讼程序 多年♀♀♀♀♀♀±床欢媳涓主业

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  共享经济从业者权益难保障,总工会界别委员提系列建议[]新京♀♀♀♀♀♀”快讯(记者 沙雪良)2019年全国两会将在3月初召♀♀♀♀】,2月25日,全国总工♀♀♀』岚旃厅副主任张广介绍,围绕全国7000多♀♀⊥蚬蚕砭济从业人员的权益保障难题,总工会界别委♀♀≡苯提出一系列建议破解。[]外卖小哥、网约车司机、AP♀♀P预约上门私人厨师、物流运输平台♀♀∩厦娴幕醭邓净……截至♀♀2017年,全国共享经济服务肉♀♀∷员达7000余万人。如衡♀♀∥保障这些劳动者的权益?[]2月♀♀25日上午,全总举2019年一季度例新闻发♀♀〔蓟幔全总办公厅副主任张♀♀」阍诨卮鸺钦咛嵛适苯樯埽全总高度关注维护共享经尖♀♀∶从业人员权益。全总调研发现,锈♀♀÷的就业形态有很多优点,比如说,从业的空♀♀〖浜褪奔涓加自由,对于增尖♀♀∮就业有很多促进作用,但垛♀♀∴样化、灵活化、碎片化的用工模式,导致劳♀♀《关系比较难以界定,劳动标准难以适用,♀♀±投权益保障比较困难b♀♀‖例如,很多企业与这些员工签订的都是劳务合♀♀⊥,以此来规避上社会保险的义务。[]即将召开的♀♀∪国两会上,总工会界别的委♀♀≡苯围绕上述问题提出一系♀♀×薪ㄒ椋主要包括完善♀♀±投法律法规,明确劳动关系的界定,建立健全共享锯♀♀…济新就业形态的劳动标准体系,因地制宜、♀♀∫蛞刀异地逐步完善社会保障体♀♀∠担加快完善共享经济业♀♀〖喙芴逯朴牖制,以及严格执法,促进企♀♀∫岛陀泄氐ノ宦涫蹈飨罾投法规政策等。[]♀♀≌殴憬樯埽去年,全总启动了推动货车司机等八大肉♀♀『体的入会工作,这八大群体里面就♀♀∮锌斓菰薄⒒醭邓净、网约送餐员等。[]全总新闻封♀♀、言人、宣教部部长刘迎祥表示,肘♀♀⌒央高度重视保障共享经济等业的职工权益b♀♀‖全总也高度重视这个群体,特别是新产业、新业态碘♀♀∧职工群体,全总将组织他们尽快♀♀〖尤牍せ幔“让他们有组织的归属感”。♀♀⊥时,积极进调查研究,把这批新时代的职工纳入到我免♀♀∏相关法律体制的保护中去。此外,还将发挥工会的特色衡♀♀⊥优势,做好精准帮扶服务♀♀ []据了解,十三届全国政协委员分为♀♀34个界别,总工会界别有63位委员,其中既有党政和工会干部,又有专业技术人员,既有企业界知名人士,又有生产一线工人,还有律师、专家学者、港澳人士等,有10名委员来自全国总工会机关及直属单位。[]据张广介绍,截至目前,全总办公厅共收到各地总工会、各全国产业工会及全总机关各部门提交的60多件建议提案,经筛选整理出3份大会书面发言、43篇建议提案,内容涉及产业工人队伍建设改革、困难职工帮扶脱困、职工职业健康安全保障、和谐劳动关系构建等方面。[][]责任编辑:鲍一凡 华为折叠屏手机发布引关注 供应链概念股风口重♀♀♀♀♀♀∪迹 全天时时彩计划网页 英皇证券:恒指29000点好淡争持 留意跟踪A股指数♀♀♀♀♀♀ETF 中新网杭州2月26日电(胡哲斐)打开何军的朋友圈,连着数十条都是和墨西哥地震♀♀♀♀♀♀∠喙氐亩态,“地震直击:墨西哥南部突封♀♀♀♀、7.2级地震”“公羊队队员精神抖擞登陆美洲”♀♀♀♀“公羊队墨西哥地震救援现场播报”…♀♀♀…[][]图为公羊队队员在墨西哥进地震救♀♀≡。何军供图[]何军是全球华人公益组织公羊会创始肉♀♀∷。2月17日,他率领公羊烩♀♀♂下设应急救援志愿者队伍公羊队队员前往拟♀♀~西哥进地震救援。据报道,此前一天,墨西哥南部发赦♀♀→7.2级地震。2月26日,何军在接受中新网记者采访时b♀♀‖讲述了此次救援的情库♀♀■。[][]图为公羊队队员在墨西哥进地震锯♀♀∪援。何军供图[]“一看到墨西哥地震的消息,我们菱♀♀、即启动了应急救援响应机制。♀♀ 焙尉说,“2小时启动,24锈♀♀ 时到达”是公羊队应急救援一直践的准则,♀♀〔还艽舜蔚卣鹗欠窕嵩斐裳现厣送觯应急救援响逾♀♀ˇ机制都不允许有片刻踟蹰。[][]图为公羊队队员在休镶♀♀、。何军供图[]抗震救灾,刻不容缓。经过18个小时越砚♀♀◇跨洲飞,以及7个小时不间断崎岖山路驾驶,蒜♀♀∧名公羊队中国队员携带生命搜索设备、便锈♀♀’破拆装备,于当地时间18日16时到达墨西糕♀♀$地震震中,与提前到达的两名公羊队美国队员汇合解♀♀▲入灾区作业。[]此次地震♀♀》课菟鸹僮钛现氐脑智位于墨西哥南部临近太平洋碘♀♀∝震带的高原山区,交通不便、信镶♀♀、闭塞。“加上长途拉链、时差吴♀♀∈题以及语言障碍,这次的救援无疑是对身心的♀♀【薮罂佳椤!焙尉说。[]墨西哥当地殊♀♀”间19日凌晨,距公羊队队员睡下仅一个多小时b♀♀‖该地又发生了6级地震。[]“强余震晃得我们在床赦♀♀∠东倒西歪。为确保安全,我们决定就在一片空旷碘♀♀∧大草坪上就地休整。”何军在朋友圈实时文字播报的♀♀⊥时,并配发了公羊队队员躺在草坪上睡觉的奇葩姿殊♀♀∑,“不知道此时此刻他们远在天涯的家人们看到这♀♀♀幅景象会有何感慨?”[][]图吴♀♀―公羊队队员躺在草坪上休息♀♀ :尉供图[]墨西哥当地时间19日菱♀♀¤晨五点,公羊队队员们按照预定时间准时集结,开糕♀♀“新的作业点投入工作。[]68岁的垃吉吴♀♀△尔和其96岁的父亲居住在一处老旧民房里。地这♀♀○发生以后,他背着自己的老父亲粹♀♀∮屋里冲了出去。公羊队队员仔♀♀∠讣觳榱死吉西尔住所开裂氢♀♀¢况,建议他不再居住此处,并和当地政♀♀「工作人员一起用木板将他家封菱♀♀∷起来。[][]图为公羊队队员在墨西哥进地震救♀♀≡。何军供图[]“虽然这两次地震没有直接造成人遭♀♀”伤亡,但却摧毁了这糕♀♀■城市的很多老旧房屋。在救援期间,♀♀∥颐腔岬揭恍┚幼∪嗽辈幌甑募彝ヂ免♀♀」莺凸共设施做排查,探寻是否还有生命的存在,并向当地受灾群众普及地震自救知识。”何军告诉记者,此次动也受到了当地政府、百姓的赞赏。[]2月21日,大年初六,中国公羊队赴墨西哥参与紧急地震救援的动结束,并踏上归程。[][]图为公羊队队员结束墨西哥地震救援动,并踏上归程。何军供图[]“八方有难,虽远必助。”何军希望,这次救援动能为缔结中墨友好和树立中国人在世界民众心目当中的和平、友好、博爱形象贡献一份力量,进一步发挥中国民间组织在海外的正面国际影响力。[]“再见,墨西哥!愿你平安!”何军在朋友圈如是写道。(完)[][] 今日头条诉爱奇艺擅播《西瓜拌饭》[]来源:北京♀♀♀♀♀♀∩瘫[]北京商报讯(记者卢扬穆♀♀♀♀∧剑2月25日,据海淀法遭♀♀♀『官网显示,因认为爱奇艺视频平台未经授权♀♀⌒砜缮米圆シ拧段鞴习璺埂方谀浚“今日外♀♀》条”平台运营商北京字节跳动科技有限公司(以下简斥♀♀∑“字节跳动”)以著作权权属、侵权纠纷为由将“爱奇♀♀∫铡笔悠灯教ㄔ擞商北♀♀【┌奇艺科技有限公司♀♀。ㄒ韵录虺啤鞍奇艺”)诉至法院,要求判令爱奇艺停止♀♀∏秩ǎ删除侵权视频,消除影响,赔偿经济损失尖♀♀“合理支出10万元。日前,海淀法院受理了此扳♀♀「。[]原告字节跳动公司蒜♀♀∵称,自己是《西瓜拌饭》节目的出品方,♀♀∥《西瓜拌饭》节目作品的著作权人,享有该解♀♀≮目著作权在内的全部知识产权。为维♀♀』ぷ陨砗戏ㄈㄒ妫自《西瓜拌饭》节目正式上线♀♀∏埃字节跳动公司即向包括爱柒♀♀℃艺公司在内的各视频平台发送了“《西♀♀」习璺埂纷髌啡利预警函”,要求各方提前采♀♀∪〈胧,避免侵权为。2018年12月9♀♀∪眨《西瓜拌饭:NINEPER♀♀CENT帅气来袭!支招粉丝如何与ido♀♀l偶遇》在字节跳动公司平台♀♀♀“今日头条”上线,当题♀♀§爱奇艺公司运营的“爱奇艺”视频平台在线传播♀♀×烁闷诮谀俊[]原告字解♀♀≮跳动公司认为,自2018年12月10日♀♀。其多次向爱奇艺公司发送♀♀⊥端吆,要求下线侵权视频,然垛♀♀▲截至起诉之日,爱奇艺公司仍未采取任何措施♀♀♀。爱奇艺公司主观过错明♀♀∠裕其为侵害了字节跳动公司对该期节目享有碘♀♀∧著作权。目前,本案正在进一步♀♀∩罄碇小[]公开资料显示,♀♀ 段鞴习璺埂酚2018年11月30日正式上线西瓜视频。据了解,《西瓜拌饭》是由西瓜视频独家自制,吃瓜姐妹花张睿、严尚嘉主持的午间档资讯类脱口秀综艺,归属于西瓜视频周末娱乐矩阵微综艺。北京商报记者调查发现,截至目前爱奇艺视频平台官网已将该视频下架,检索“西瓜拌饭:NINEPERCENT帅气来袭!支招粉丝如何与idol偶遇”后,页面显示没有找到相关视频。[]责任编辑:李锋 中新网2月26日电 针对网上“江苏盐城一公公氢♀♀♀♀♀♀】吻儿媳引发斗殴跳楼”的传言,江苏省公安厅网络安♀♀♀♀∪保卫总队官方微博26日辟谣称,经核实♀♀♀。网上所传斗殴视频系2月15日江苏淮安的一起粹♀♀◎架警情,与本次事件无关,盐城警方也♀♀∥唇拥接腥颂楼警情。[][]江苏省公安厅网骡♀♀$安全保卫总队官方微博截图。[]近日网上♀♀〈言称,江苏盐城一公公醉酒后,在婚宴现场当众强吻♀♀《媳。随后有网民发布视频斥♀♀∑,事件发生后,两家人现场斗殴、公公跳楼♀♀∽陨薄[]江苏省公安厅网络安全保卫总♀♀《庸俜轿⒉┪此发布消息称,经核实,网上所传斗殴视频系2月15日江苏淮安的一起打架警情,与本次事件无关。此外,盐城警方也未接到有人跳楼警情。[][] []李亚西和母亲唐家翠在撒哈拉沙漠跨年迎新♀♀♀♀♀♀ []春节自驾 带79岁老妈环游世界[]遭♀♀♀♀≮热那亚,古老的建筑肉♀♀♀『中游走;在罗马海岸线,对着镶♀♀ˇ阳说再见;[]在爱琴海,听本地歌手弹琴;在巴基斯题♀♀」,警察全程护驾:[]从欧洲到♀♀⊙侵蓿130天跨越25国,驶3.2万公棱♀♀★……[]70后男人李亚西热爱旅,通过徒步♀♀♀、自驾环游世界,25年间几乎走遍中国♀♀。自驾游历全球数百座城市。[]不过,这糕♀♀■春节与众不同,李亚西带着79蒜♀♀£母亲,自驾非洲摩洛哥,在撒哈♀♀±沙漠跨年迎新。[]今日,♀♀∷们将启程回国,为这次幸福之旅画上完♀♀∶谰浜拧[]不甘示弱[]不输比利时女性 中国老太登遍国♀♀∧诿山[]生于上世纪30年代的唐♀♀〖掖洌大半辈子都在重庆♀♀》罱谏钌街信俑土地,直到双手厚厚的老茧得儿♀♀∨成才,她才跟随子女走斥♀♀■大山。[]偏巧,儿子李亚西是个“跳战”的孩子,♀♀∷把热爱变成事业,总是不定期带着母亲出封♀♀、,畅游完国内名山,顺便带赦♀♀∠老妈出国开开眼界。[]“老妈已经79岁了,跟着儿子去♀♀》侵拮约荩能吗?”听闻李亚西的计划,旁人免不菱♀♀∷好奇,是怎样一对母子,能如此疯狂?[]故事早在♀♀《嗄昵奥裣路笔,因为职业原因,李亚西比光♀♀→内大部分人更早接触到新兴的♀♀÷糜蜗钅浚主角多是外国人,或徒步去无肉♀♀∷之境、奇险之地找美景,♀♀』蚩着各式各样的车辆邂♀♀≯游世界。[]有一年,李亚吴♀♀△与人组队徒步长江三峡,业内人士把这段路叫做中国殊♀♀‘大经典徒步线路之一。沿着滚滚长江♀♀⊙由斓纳铰觯道路就在山♀♀⊙,一侧是悬崖峭壁,一侧是万丈江♀♀∷。说是道路,其实有的地方测♀♀』过是能容人侧身通过的栈道。[]衡♀♀⊥李亚西一起“冒险”的人里,有一个60多岁的比棱♀♀←时女性,这让唐家翠大为震惊♀♀。“60多岁了也能做这些?”从惊砚♀♀∪到鼓舞,再到不甘示弱,唐家翠的心理变化被♀♀±钛俏骺丛谘劾铮“我是农村人,从小也锻炼着,♀♀⊥冉乓埠谩![]李亚西萌生想法,开♀♀∈即着唐家翠尝试旅,从爬山开始,“峨眉赦♀♀〗、泰山、华山、黄山…♀♀ ”一口气说不完,国内叫♀♀〉孟斓拇笊交本爬了个扁♀♀¢。[]最近,李亚西旅的方式有所变化,他把重心放在♀♀∽约萆希唐家翠也跟着儿子不断斥♀♀、鲜。[]第一次试水,是从天津自驾回成♀♀《迹母亲和妻儿一起参与。“我在天津取车,给家人买♀♀×嘶票,让他们飞到天津与我碰面,再意♀♀』起自驾。”有家人在时,旅途安排舒适,“去著名的景碘♀♀°,体验当地特色美食、住酒店。”李亚西的观点明确b♀♀‖“带家人就是旅的,不会让他免♀♀∏感到无聊和辛苦。”[]所以,2♀♀013年决定带唐家翠去美♀♀」自驾时,她一点也不♀♀〉P模“虽然当时已经70多岁了,但他安排得好b♀♀‖我也不累。”[]在美国,李亚西开车带母♀♀∏子伪橹名城市和景点,“这些地方旅游条件成熟,更♀♀∈屎夏盖住![]此后几年,李亚西总会在合适的时候♀♀⊙请母亲参与自己的自驾计划,有时在俄罗斯♀♀。有时在欧洲。[]2017年底,♀♀∧缸恿┑墓外自驾目的地锁定非洲摩洛哥。[♀♀]犹如带孩子出门的家长♀♀。出发前,李亚西煞有介事检查起母亲的皮箱♀♀。这一看他乐了。“搜出一叠人民币,好几♀♀∏А!蹦盖缀苋险娴幕卮鹚荡去非洲用,这♀♀∈鞘粲谒的安全感。[]人在途[]自驾摩洛哥 母♀♀∏淄虏圩∷薏畋鹛大[]2017年12月23日,李亚西和母亲从♀♀〕啥汲龇,由双流国际机场经卡塔尔多光♀♀〓转机,抵达卡萨布兰卡,整个飞时间接近20个小时♀♀♀。[]能够坦然应付如此的长途航班b♀♀‖是李亚西敢带母亲出门的基本要求♀♀≈一。“此外,不晕车,能吃能睡♀♀【神好,腿脚还算硬朗,这些是我对老人出的基本♀♀∫求,好在老妈每一条都适♀♀『稀![]在当地,李亚♀♀∥髯饬顺担开启了与母亲的自驾旅程。从卡萨布兰卡斥♀♀■发,游览摩洛哥,途经地中海。透过♀♀〕荡巴出去,仿佛触手可及的茫茫深蓝,已然肉♀♀∶79岁的唐家翠为之沉醉,她不住地念叨着这♀♀【浠埃“我竟然到地中海来了!”从儿子♀♀±钛俏骺诶铮唐家翠早已听闻♀♀≌飧鍪煜さ牡孛,没想♀♀〉阶约河幸惶煺婺芮籽劭吹剑她有些不♀♀「蚁嘈牛站在海边留影时b♀♀‖她比任何时候都笑得开怀♀♀ []保留随时调整程的可能性,是李亚西认为带老♀♀∪顺鲇嗡需要的,因而一向尖♀♀∑划缜密的他,并没有为这次旅预订沿途酒店。离开卡萨♀♀〔祭伎ǖ谝惶斓陌晚,因为路遇暴雨,李亚吴♀♀△选择提前驻停,带母亲♀♀∽≡诹舜笪餮蟊叩囊桓鲂♀♀♀〕抢铮“走小路,冒雨前,能见度不超过20米。”[]碘♀♀”然,长途旅,难免会产生疲惫感,从而影响情♀♀⌒鳌[]2017年12月30日,李亚西和母♀♀∏淄揪摩洛哥的第一座皇城菲斯,“从菲斯出来,题♀♀§气很好,所以在路上停留的时间♀♀∫捕嗔诵。”李亚西记得,直到下午5点,还没有遭♀♀・订当晚的房间。[]按照计划,离这一晚的目的地还有大♀♀≡80公里,“在当地,5点左右就天黑了,如♀♀」只有我一个人,肯定♀♀』峒绦前,但带着老妈不会冒险摸黑。”[]此时,恰♀♀》昃过一个小镇,李亚西决定住镶♀♀÷。他带母亲找到了当地仅有的♀♀〖彝ヂ玫辏“现在看来,也就相当于♀♀∫桓鱿绱迮┘依职伞!狈考湓30平米b♀♀‖摆着两张床,床脚堆着杂物,合着十几粹♀♀〔毯子,没有棉絮。[]到了晚上越来越冷,硬邦邦的题♀♀『子显然无法保障舒适的睡眠。♀♀ 八个觉咋一会儿天上,一会儿地下♀♀ !蹦盖滋萍掖渚雇虏燮鹄矗♀♀ 芭评”此处的简陋条件。在♀♀÷飞暇昧耍李亚西倒是早已习惯简陋,却忘了普及母亲碘♀♀∧认识。[]对比这个临时入住的农♀♀〖依郑难怪母亲要抱怨了,“之前不是租♀♀ 五星级酒店,就是当地的特色民宿,住♀♀∷尢跫差别实在太大了。”李亚吴♀♀△说,“其实老妈是农村肉♀♀∷,再苦再差的环境都经历过,当时她挑剔的不是环境b♀♀‖而是觉得花钱不值,心疼的是钱。”[]♀♀√萍掖溆凶诺湫偷闹厍烊颂刂剩脾气来得快去碘♀♀∶快,到第二天早上醒来,已♀♀【彻底忘了前夜的抱怨,乐呵呵跟着房东合♀♀∮埃愉快道别。[]辞旧迎新[]撒哈♀♀±沙漠跨年79岁母亲跳起“广场舞”[]2017年12月31日b♀♀‖李亚西母子俩如期抵达撒哈拉沙漠。在这棱♀♀★,两人与2017年说“再见♀♀♀”,向2018年说“你好”,完成别具一格的跨年。[]♀♀ 耙郧懊磕甑脑旦前夜,只要在成都,也会跟家人朋友们一起迎接新年,”李亚西说,这样的日子持续了很多年,直到2012年,“那年我们一家人来到台北,在台北的101大厦跨年。才知道原来跨年没有必要一直呆在自己的城市里,可以尝试一个地方,在不同的国家、不同的城市,与不同的人一起去辞旧迎新。”[]之后的5年,李亚西从未放弃到不同国家尝试新的跨年方式。[]2018年,他带着母亲出现在撒哈拉沙漠。“20年前我曾经到过这里,但这次觉得撒哈拉更漂亮了。”李亚西觉得,因为他做了自己想做的旅,母亲的通让自驾摩洛哥意义不同。[]打开折叠桌椅,拿出茶具,李亚西泡上一壶热茶,和母亲徜徉沙漠美景,心满意足品下幸福的味道。[]当晚,母子俩入住沙漠边的酒店,一起参加酒店组织的跨年活动。在篝火、少数民族的乐队、酒饮、村民欢笑声中,起初安静坐着的唐家翠,后来也被感染,跟着大家一起跳起来,广场舞发挥得淋漓尽致。[]“感谢老妈,总有一些日子值得我们共同拥有,总有那么一天就是美好记忆。”李亚西写下的话,也是唐家翠想对儿子说的。[]他的纪录[]2016年9月28日,李亚西独自从成都上路,开车去欧洲。从满洲里口岸出境到俄罗斯,再往立陶宛、波兰、奥地利、德国之后,停留在法国。[]2017年2月,他再从法国出发,经意大利、匈牙利、土耳其、伊朗、巴基斯坦等国返回亚洲。[]3.2万公里,是李亚西的越野车在出发前清零后,重新显示的里程。[]华西都市报-封面新闻记者李媛莉 图由受访者供图[][]

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  叙东古塔冲突仍继续 俄方指责叙反对派栽赃叙政♀♀♀♀♀♀「 科学家发现基因编辑事件核心CCR5竟♀♀♀♀♀♀∮跋焐窬元再生 小兴安岭黑熊遭盗猎捕杀当野味出售 杀熊者已被♀♀♀♀♀♀⌒叹 中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》新华社北京2月26日电 近日b♀♀♀♀♀♀‖中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类♀♀♀♀⊥平人才评价机制改革的指导意见》,并发出通知,要♀♀♀∏蟾鞯厍各部门结合实际认真贯♀♀〕孤涫怠[]《关于分类推进人才评价机制糕♀♀∧革的指导意见》全文如下。[]人才评价是人才发展体制烩♀♀→制的重要组成部分,是人才资遭♀♀〈开发管理和使用的前提。解♀♀〃立科学的人才分类评价机制,对于树立正确逾♀♀∶人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创锈♀♀÷创业积极性、加快建设人才强光♀♀→具有重要作用。当前,我国人才柒♀♀±价机制仍存在分类评价不足、评价标♀♀∽嫉ヒ弧⑵兰凼侄吻魍、评价社会化程度不高、用人肘♀♀△体自主权落实不够等突出问题,亟需通过深化改革加意♀♀≡解决。为深入贯彻落实《中共中央印♀♀》〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉♀♀〉耐ㄖ》,创新人才评价机制,发挥人才评价指挥扳♀♀◆作用,现就分类推进人才评价机制改革提出♀♀∪缦乱饧。[][]一、总体要求和基本原则♀♀[](一)总体要求。全面贯彻党的十九大锯♀♀~神,以习近平新时代中国特色社会♀♀≈饕逅枷胛指导,认真落实党中央、♀♀」务院决策部署,按照统筹推解♀♀▲“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面♀♀♀”战略布局要求,落实新发展理念,围绕实施人才强国♀♀≌铰院痛葱虑动发展战略,以科学分类为基础,♀♀∫约し⑷瞬糯葱麓匆祷盍ξ目的,加快形成碘♀♀〖向明确、精准科学、规范有序、竞争择♀♀∮诺目蒲Щ社会化市场化人测♀♀∨评价机制,建立与中国特色社会主义制垛♀♀∪相适应的人才评价制度,努力形♀♀〕扇巳丝释成才、人人努力成才、人人皆库♀♀∩成才、人人尽展其才的良好局面,使优秀人测♀♀∨脱颖而出。[](二)基本原则[]坚♀♀〕值彻苋瞬旁则。充分发挥党的思想♀♀≌治优势、组织优势、密切菱♀♀―系群众优势,进一步加强♀♀〉扯匀瞬牌兰酃ぷ鞯牧焘♀♀〉迹将改革完善人才评价机制作为人测♀♀∨工作的重要内容,在全社会大兴识才爱才敬才用才容才锯♀♀≯才之风,把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋♀♀《分欣础[]坚持服务发展。♀♀∥绕经济社会发展和人才发展需求,充分♀♀》⒒尤瞬牌兰壅向激励作用,推♀♀《多出人才、出好人才,最大限度激发和释放人才创♀♀⌒麓匆祷盍Γ促进人才发展与经济社会发展赦♀♀☆度融合。[]坚持科学公正。遵循♀♀∪瞬懦沙す媛桑突出品德、能力和业绩评价导镶♀♀◎,分类建立体现不同职业、不同♀♀「谖弧⒉煌层次人才特点的评价机制,科学客观公正评尖♀♀≯人才,让各类人才价值得到充分尊重和体现。[]坚斥♀♀≈改革创新。围绕用好用活人才,着力破斥♀♀↓思想障碍和制度藩篱,加快♀♀∽变政府职能,保障落实♀♀∮萌酥魈遄灾魅ǎ发挥政府、市场、专业组织、♀♀∮萌说ノ坏榷嘣评价主体作用,营造有♀♀±于人才成长和发挥作用的评价制度环境。[]二♀♀ ⒎掷嘟∪人才评价标准[](三)实分类柒♀♀±价。以职业属性和岗位♀♀∫求为基础,健全科学的人才分类评价体系。根锯♀♀≥不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责,♀♀〖岢止餐ㄐ杂胩厥庑浴⑺平意♀♀〉绩与发展潜力、定性与定量评价相解♀♀♂合,分类建立健全涵盖♀♀∑返隆⒅识、能力、业绩和贡献等要素,科学合理、♀♀「饔胁嘀氐娜瞬牌兰郾曜肌<涌煨滦酥耙盗♀♀§域人才评价标准开发工作。建立评价标准动态更新调♀♀≌机制。[](四)突出品德评价。坚持德才兼扁♀♀「,把品德作为人才评价的首要内容,加强垛♀♀≡人才科学精神、职业道德、从业操守等评价♀♀】己耍倡导诚实守信,强♀♀』社会责任,抵制心浮气躁♀♀♀、急功近利等不良风气,从严治理弄锈♀♀¢作假和学术不端为。完善人才评价诚信体系,建立斥♀♀∠信守诺、失信为记录和惩♀♀〗渲贫取L剿鹘立基于道德操守和诚信情况的评价退出烩♀♀→制。[](五)科学设置评价标♀♀∽肌<岢制灸芰Α⑹导ā⒐毕租♀♀∑兰廴瞬牛克服唯学历、唯资历、唯论文碘♀♀∪倾向,注重考察各类人才的专业性、创新性♀♀『吐脑鸺ㄐА⒋葱鲁晒、实际♀♀」毕住W帕解决评价标准“♀♀∫坏肚小蔽侍猓合理设置和使用论文、专♀♀≈、影响因子等评价指标,实差别化柒♀♀±价,鼓励人才在不同领域、不同糕♀♀≮位作出贡献、追求卓越。[]三、改进和创新肉♀♀∷才评价方式[](六)创新多元评价方式。按♀♀≌丈缁岷鸵的谌峡傻囊求b♀♀‖建立以同评价为基础的业内评价机制,注重引入市场评♀♀〖酆蜕缁崞兰郏发挥多元评尖♀♀≯主体作用。基础研究人才以同学术评价为主,加强♀♀」际同评价。应用研究和技术开发人才突出市场评价♀♀。由用户、市场和专家等相关第三方评价。哲学社会♀♀】蒲人才评价重在同认可和社会效益。丰富评尖♀♀≯手段,科学灵活采用考试、评审、考评结合、考核肉♀♀∠定、个人述职、面试答辩、实践操租♀♀△、业绩展示等不同方式,提高评价碘♀♀∧针对性和精准性。[](七)科学设置人才评价周♀♀∑凇W裱不同类型人才成长发展规律,科学合理赦♀♀¤置评价考核周期,注重过程评价和结果评价、短期评价衡♀♀⊥长期评价相结合,克服评价考核过于♀♀∑捣钡那阆颉L剿魇凳┢钙♀♀≮评价制度。突出中长期目扁♀♀£导向,适当延长基础研究人才♀♀♀、青年人才等评价考核周期,鼓励斥♀♀≈续研究和长期积累。[](八)畅通人才柒♀♀±价渠道。进一步打破户尖♀♀‘、地域、所有制、身份、人事关系等限♀♀≈疲依托具备条件的业协会、专业学会、公共人才服吴♀♀●机构等,畅通非公有制经济组织、社会组织衡♀♀⊥新兴职业等领域人才申报评尖♀♀≯渠道。对引进的海外高层次人才和急♀♀⌒杞羧比瞬牛建立评价绿色通道。完善♀♀⊥饧人才、港澳台人才申报评♀♀〖郯旆ā[](九)促进人才评价和项目评审♀♀♀、机构评估有机衔接。按照既斥♀♀■成果、又出人才的要求,在各类工程项目、科技计划♀♀ ⒒构平台等评审评估中♀♀〖忧咳瞬牌兰郏完善在重大科研、工程项目实施、♀♀〖蹦严罩毓ぷ髦衅兰邸⑹侗鹑瞬呕制。深入外♀♀∑进项目评审、人才评价、机构评估改革b♀♀‖树立正确评价导向,进一步精简整合、取消下封♀♀∨、优化布局评审事项,简化评审环节,改进评审方式,♀♀〖跚崛瞬鸥旱!1苊饧虻ネü各类人才计划头衔评价♀♀∪瞬拧<忧科兰劢峁共享,避免♀♀♀多头、频繁、重复评价人♀♀〔拧[]四、加快推进重点领域人才评价改革[]♀♀(十)改革科技人才评价制度。围绕建设创新型♀♀」家和世界科技强国目标,结合科♀♀〖继逯聘母铮建立健全以科研诚信为基础,以粹♀♀〈新能力、质量、贡献、绩效为导向的科技人才评价体系♀♀♀。对主要从事基础研究的人才♀♀。着重评价其提出和解决重大科学问题的原创拟♀♀≤力、成果的科学价值、学术水平和影响♀♀〉取6灾饕从事应用研究和技术开发的人测♀♀∨,着重评价其技术创新与集斥♀♀∩能力、取得的自主知识产权和重大技术突柒♀♀∑、成果转化、对产业发展的实际贡献等。对从事社会公♀♀∫嫜芯俊⒖萍脊芾矸务和实验技术的肉♀♀∷才,重在评价考核工作绩效,引导其提高服务水平和技♀♀∈踔С帜芰Α[]实代表性成果评价,突出评价研究成果肘♀♀∈量、原创价值和对经尖♀♀∶社会发展实际贡献。改变片免♀♀℃将论文、专利、项目、锯♀♀…费数量等与科技人才评尖♀♀≯直接挂钩的做法,建立并实♀♀∈┯欣于科技人才潜心♀♀⊙芯亢痛葱碌钠兰壑贫取[]注重个人评价与团队评价镶♀♀∴结合。适应科技协同创新和跨学科、跨领域发展等♀♀√氐悖进一步完善科技创新团队评尖♀♀≯办法,实以合作解决重大科技问题吴♀♀―重点的整体性评价。垛♀♀≡创新团队负责人以把握研究发展方向、♀♀⊙术造诣水平、组织协调和♀♀⊥哦咏ㄉ璧任评价重点。尊重认可团队蒜♀♀※有参与者的实际贡献,杜绝无实质贡献的虚假挂♀♀∶。[](十一)科学评价♀♀≌苎社会科学和文化艺术人才。坚斥♀♀≈马克思主义指导地位、为人民做学问的研究立场、意♀♀≡人民为中心的创作导向,注重政治标准和学术标♀♀∽肌⒓坛行院兔褡逍浴⒃创性和时代性、系统♀♀⌒院妥ㄒ敌韵嗤骋唬建立健全中国特色的哲♀♀⊙社会科学和文化艺术人才评价体系,推进肘♀♀⌒国特色哲学社会科学学科体系♀♀♀、学术体系、话语体系建设,推出♀♀「多无愧于民族、无愧于时代的文艺精品。[]根♀♀【萑宋目蒲А⑸缁峥蒲А⑽幕艺术♀♀〉炔煌学科领域,理论砚♀♀⌒究、应用对策研究、艺术表演粹♀♀〈作等不同类型,对其人才实分棱♀♀∴评价。对主要从事理论研锯♀♀】的人才,重点评价其在推动理♀♀÷鄞葱隆⒋承文明、学科建设等方面♀♀〉哪芰贡献。对主要从事应用♀♀《圆哐芯康娜瞬牛重点评价其围绕统筹推进♀♀ 拔逦灰惶濉弊芴宀季趾托调推进“四个全免♀♀℃”战略布局,为党和政糕♀♀‘决策提供服务支撑的能力业绩。对主要从事艺术表演创租♀♀△的人才,重点评价其在艺术表演、作品创作、满足♀♀∪嗣窬神文化需求等方面的能力业绩♀♀ M怀龀晒的研究质量、拟♀♀≮容创新和社会效益,推理论文章、决策咨♀♀⊙研究报告、建言献策成果、优秀外♀♀▲络文章、艺术创作作品等与论吴♀♀∧、专著等效评价。[](十二)健全教育人才评价体系♀♀♀。坚持立德树人,把教书育人作为教逾♀♀↓人才评价的核心内容。深化高校教殊♀♀ˇ评价制度改革,坚持社会主义办学方向♀♀。坚持思想政治素质和业务♀♀∧芰λ重考察、全面考核和突出重点相结♀♀『希注重对师德师风、教育教学、科砚♀♀¨研究、社会服务、专业发展的综合评价。坚持封♀♀≈类指导和分层次评价相结合,根锯♀♀≥不同类型高校、不同岗位教师的肘♀♀“责特点,分类分层次分学科设置评价内容和♀♀∑兰鄯绞健M怀鼋逃教学业绩柒♀♀±价,将人才培养中心任务落到殊♀♀〉处,要求所有教师都必须承担教育教学工作,建立解♀♀ 全教学工作量评价标准,落实教授为本♀♀∽科生授课制度,加强教学质量和课堂教学纪律库♀♀〖核。[]适应现代职业教育发展需♀♀∫,按照兼备专业理论知识和技能操作殊♀♀〉践能力的要求,完善职业院校♀♀(含技工院校)“双师型”教师评价标租♀♀〖,吸纳业、企业作为评价参与♀♀≈魈澹重点评价其职业素养、专意♀♀〉教学能力和生产一线实践经验。[]♀♀∈视χ行⊙素质教育和库♀♀∥程改革新要求,建立充分体现中小学解♀♀√师岗位特点的评价标准,重点评价其教育教砚♀♀¨方法、教书育人工作意♀♀〉绩和一线实践经历。严禁简单用学生升学率和考试♀♀〕杉ㄆ兰壑行⊙Ы淌Α[](十三)改进医疗卫生人才♀♀∑兰壑贫取G炕医疗卫生人才临床实践能力柒♀♀±价,完善涵盖医德医风、临床实践、科研带教♀♀♀、公共卫生服务等要素的评价指标体系♀♀。合理确定不同医疗卫生机构、不同专业岗♀♀∥蝗瞬牌兰壑氐恪6灾饕从事临床工作的肉♀♀∷才,重点考察其临床医疗医技水平、实践操租♀♀△能力和工作业绩,引入临♀♀〈膊±、诊治方案等作为评价依据。对主要从♀♀∈驴蒲泄ぷ鞯娜瞬牛重点考察其创新能力♀♀∫导ǎ突出创新成果的转化应用能菱♀♀ˇ。对主要从事疾病预防控制等的公共卫生肉♀♀∷才,重点考察其流病学调查、传染测♀♀ 疫情和突发公共卫生事件处置、疾病及危害因素监测与柒♀♀±价等能力。[]建立符合全科医生岗位特点的评价机制,库♀♀〖核其掌握全科医学基本棱♀♀№论知识、常见病多发病诊疗、预防保健和提光♀♀々基本公共卫生服务的能力,将签约居民数量、接诊菱♀♀】、服务质量、群众满意♀♀《茸魑重要评价因素。[]按照强基♀♀〔恪⒈;本及分级诊疗要求,建立更加注重临床♀♀∷平、服务质量、工作业绩的基层医疗卫生肉♀♀∷才评价机制,鼓励医疗卫生人才服务基层,更♀♀『寐足基层人民群众健康需求。[](十四♀♀)创新技术技能人才评价制度。适应工斥♀♀√技术专业化、标准化程度高、外♀♀〃用性强等特点,分专业领域建立健全工♀♀〕碳际跞瞬牌兰郾曜迹着力解决评尖♀♀≯标准过于追求学术化问题,肘♀♀∝点评价其掌握必备专业理论知♀♀∈逗徒饩龉こ碳际跄烟狻⒓际醮丛旆⒚鳌⒓♀♀〖术推广应用、工程项目赦♀♀¤计、工艺流程标准开发等实际能力和业绩。探索推垛♀♀’工程师国际互认,提高工程教育质量和光♀♀・程技术人才职业化、国际化水平。[]解♀♀ 全以职业能力为导向、以工作业绩为♀♀≈氐恪⒆⒅刂耙档赖潞椭识水平的技能人才评尖♀♀≯体系。加快构建国家职业标准、业企业工种♀♀「谖灰求、专项职业能力考核规封♀♀《等多层次职业标准。完善职业资格评价、职♀♀∫导寄艿燃度隙ā⒆ㄏ钪耙的芰考核等多遭♀♀―化评价方式,做好评价结果有机衔接♀♀ <岢种耙当曜己透谖灰求、职业能力考核和光♀♀・作业绩评价、专业评价和企业认库♀♀∩相结合的原则,对技术技能型人才突出实际操作能菱♀♀ˇ和解决关键生产技术难题要求,对知殊♀♀《技能型人才突出掌握运用理论知识指导生产实尖♀♀※、创造性开展工作要求,对复合技能型人才突出掌♀♀∥斩嘞罴寄堋⒋邮露喙ぶ侄喔谖桓丛♀♀∮工作要求,引导鼓励技能人才培育精益求精的光♀♀・匠精神。[](十五)完善面向企业、基层一线和青年人才碘♀♀∧评价机制。建立与产业发展需求、经济结构相适逾♀♀ˇ的企业人才评价机制,突出创新创业实♀♀〖能力,推动企业自主创新能力提升。对业♀♀〖ü毕淄怀龅挠判闫笠导摇⒕营管理人才♀♀ ⒏卟愦未葱麓匆等瞬牛可放宽学历♀♀♀、资历、年限等申报条件♀♀ =∪以市场和出资人认♀♀】晌重要标准的企业经♀♀∮管理人才评价体系,突出对经营业绩和♀♀∽酆纤刂实目己恕=立社会化的职♀♀∫稻理人评价制度。[]创新基层人才评价激励烩♀♀→制。对长期在基层一线和艰苦边远地区♀♀」ぷ鞯娜瞬牛加大爱岗敬业表镶♀♀≈、实际工作业绩、工作年限等柒♀♀±价权重,着力拓展基层人才职业发展空间。健全以职业农民为主体的农村实用人才评价制度,完善教育培训、认定评价管理、政策扶持“三位一体”的制度体系。完善社会工作专业人才职业水平评价制度,加强社会工作者职业化管理与激励保障,提升社会治理和社会服务现代化水平。[]完善青年人才评价激励措施。破除论资排辈、重显绩不重潜力等陈旧观念,重点遴选支持一批有较大发展潜力、有真才实学、堪当重任的优秀青年人才。加大各类科技、教育、人才工程项目对青年人才支持力度,鼓励设立青年专项,促进优秀青年人才脱颖而出。探索建立优秀青年人才举荐制度。[]五、健全完善人才评价管理服务制度[](十六)保障和落实用人单位自主权。尊重用人单位主导作用,支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才,促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接。合理界定和下放人才评价权限,推动具备条件的高校、科研院所、医院、文化机构、大型企业、国家实验室、新型研发机构及其他人才智力密集单位自主开展评价聘用(任)工作。防止人才评价政化、“官本位”倾向,充分发挥学术委员会等作用。对开展自主评价的单位,人才管理部门不再进资格审批,通过完善信用机制、第三方评估、检查抽查等方式加强事中事后监管。[](十七)健全市场化、社会化的管理服务体系。进一步明确政府、市场、用人主体在人才评价中的职能定位,建立权责清晰、管理科学、协调高效的人才评价管理体制。推动人才管理部门转变职能、简政放权,强化政府人才评价宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等职能,减少审批事项和微观管理。发挥市场、社会等多元评价主体作用,积极培育发展各类人才评价社会组织和专业机构,逐步有序承接政府转移的人才评价职能。建立人才评价机构综合评估、动态调整机制。[](十八)优化公平公正的评价环境。加强人才评价法治建设,健全完善规章制度,提高评价质量和公信力,维护人才合法权益。严格规范评价程序,建立健全申报、审核、公示、反馈、申诉、巡查、举报、回溯等制度。加强评价专家数据库建设和资源共享,建立随机、回避、轮的专家遴选机制,优化专家来源和结构,强化业内代表性。建立评价专家责任和信誉制度,实施退出和问责机制。强化人才评价综合治理,依法清理规范各类人才评价活动和发证、收费等事项,加强考试环境治理,落实考试安全主体责任。加强人才评价文化建设,提倡开展平等包容的学术批评、学术争论,保障不同学术观点的充分讨论,营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。[]各地区各部门要坚持党管人才原则,切实加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导,党委组织部门要牵头抓总,有关部门要各司其职、密切配合,发挥社会力量重要作用,认真抓好组织落实。要深入调查研究,结合实际制定具体实施方案,加强分类指导,强化督促检查,确保改革任务落地见效。军队可根据本意见,结合实际建立健全军队人才评价机制。要坚持分类推进、先试点、稳步实施,及时研究解决改革中遇到的新情况新问题。要加强政策解读和舆论引导,积极回应社会关切,为分类推进人才评价机制改革营造良好氛围。

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